Muchos de los ciudadanos que ejercen como docentes en algunos centros privados del país lo hacen sin contratos formales, es decir, su relación con los mismos se basa en simples acuerdos, que generalmente se llegan de forma verbal y en consecuencia, los profesores dejan de percibir cualquier tipo de remuneración después de cada curso escolar, y su continuidad depende de una notificación previa al inicio del nuevo curso.
Si bien no es una situación generalizada, pero la realidad es que en algunas instituciones educativas privadas del país, los profesores todavía son víctimas de unas condiciones laborales resumidas en: salarios bajos, alta carga horaria y falta de contratos dignos.
«A la semana, tengo 12 horas de clases lo que suma 48 horas mensuales. En cambio, no percibo ni 150.000 F.CFA a final del mes. Además, también nos aplican descuentos por cada ausencia a pesar de estos salarios tan bajos», decía uno de los docentes. En la misma línea se ha expresado otra añadiendo que «tengo más de 16 horas de clase a la semana. Me presentaron un salario fijo de 200.000 XAF, y tuve que aceptarlo, porque no tenía otra opción».
Situación contractual
Una maestra de preescolar ha explicado a esta Redacción que «nos presentaron un contrato al inicio del curso pasado, pero hasta ahora no han vuelto a tratar este tema, y nosotras seguimos trabajando en estas condiciones»; una situación que contrasta con la realidad económica de algunos centros privados, que generan ingresos gracias a las altas tasas de matrícula, mientras que los salarios de sus profesores permanecen bajos.
Para este grupo de docentes, la situación es todavía más preocupante durante el período vacacional, ya que en este lapso de tiempo no son remunerados por los centros. «Durante las vacaciones de verano, que son las más largas, estamos en casa porque de forma indirecta ya no formamos parte del centro. Para saber si continuarás el próximo año escolar, tienes que esperar una notificación, mediante una llamada o un mensaje», confiesa un profesor.
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