Miguel LUBA BAHOSI es un joven economista ecuatoguineano con un destacado recorrido profesional a nivel nacional, como profesor de la UNGE, Oficial de Monitoreo y Evaluación de UNICEF, Director General de Planificación y Desarrollo Territorial, Director General de Impuestos y Contribuciones en el Ministerio de Hacienda, Economía y Planificación entre otras experiencias.
Tras su permiso en la administración para iniciar sus estudios de Doctorado, Miguel LUBA se unió al Banco Africano de Desarrollo (BAD) en febrero de 2022 como primer joven ecuatoguineano aceptado en el prestigioso Programa de Jóvenes Profesionales (YPP por sus siglas en inglés).
Tras completar exitosamente el programa, Miguel ha sido recientemente nombrado por el BAD como Oficial Senior en el Instituto Africano de Desarrollo (ADI). El ADI es el brazo del BAD que se encarga de analizar y desarrollar las capacidades técnicas que necesitan los países africanos. En esta entrevista nos cuenta su experiencia con el YPP para animar a los Jóvenes Profesionales Ecuatoguineanos a postularse en el próximo llamado del programa que se lanzará en breve.
AHORA EG: ¿Qué es el Programa de Jóvenes Profesionales del BAD (PJP)?
MIGUEL LUBA: En 1986 el Banco Africano de Desarrollo (BAD) lanzó un programa de contratación y capacitación de profesionales de diferentes países africanos. El programa fue pausado en 1996 y, posteriormente relanzado en 2002 bajo el nombre de Programa para Analistas Senior. En 2007 el programa fue rediseñado como Programa de Jóvenes Profesionales (PJP). Actualmente, el PJP es un prestigioso programa de captación y formación de jóvenes con alto potencial profesional en diferentes áreas para convertirles en expertos en formulación y análisis del Desarrollo Económico, y futuros líderes del BAD en diferentes roles. El BAD, al igual que gran parte de los organismos de desarrollo multilaterales (el Banco Mundial, el FMI, el Banco Europeo, el Banco Asiático de Desarrollo, el Banco Interamericano, etc) incluido las Naciones Unidas, cuentan con un PJP o un programa similar.
AHORA EG: ¿Cuáles son los requisitos para postularse al programa y cómo hacerlo?
MIGUEL LUBA: Dada la alta competitividad del programa, los requisitos son muy específicos. Los más importantes a mi criterio son:
- Ser nacional de uno de los 81 países miembros del BAD.
- Tener 32 años o menos en el momento de la postulación.
- Poseer un máster o equivalente en las áreas de interés del Banco (Ingeniería, Agricultura, economía, IT, etc). Dichas áreas son especificadas por el BAD en cada convocatoria según sus necesidades.
- Mínimo de 3 años de experiencia profesional en alguna de las áreas relacionadas a los 5 objetivos estratégicos del Banco (High 5’s).
- Fluidez en Francés o Inglés (la fluidez en otros idiomas oficiales del BAD es una ventaja) – Pasión por el desarrollo socioeconómico del continente africano.
Como cualquier otro puesto del BAD, el proceso de postulación es enteramente online a través de la plataforma de puestos vacantes. A parte de las preguntas que se han de rellenar en el portal, se te pedirá adjuntar un resumen de tu CV (máximo 2 páginas), copias de tus títulos y certificados académicos y un resumen de tus tesis de Doctorado, máster o grado según se especifique. La convocatoria será publicada en el siguiente portal que sugiero revisar con frecuencia tanto para el PJP como para otros puestos del BAD: https://www.afdb.org/en/vacancies/young–professional–32034
Cabe señalar que el programa es solicitado por los 81 países que integran el BAD, los 54 países regionales (africanos) y otros 27 países no regionales entre ellos China, USA, UK, Japón, Corea del Sur, Francia, Dinamarca, Alemania, Noruega, entre otros. Este gran número de países hace que el programa sea muy competitivo. En mi promoción (convocatoria del 2021), se postularon al programa más de 12,305 jóvenes de los 81 países, de entre los cuales sólo fuimos elegidos 35. Sumado a ello, hay que superar varias fases de selección: Una primera preselección basada en tu CV y la carta de motivación, una primera sesión de exámenes escritos, otra sesión de exámenes psicométricos, un panel de entrevistas con preguntas en inglés y/o francés y una selección final. Estas fases pueden alargar el proceso de selección, por ello, recomiendo ser muy pacientes tras la postulación. El equipo de coordinación del programa siempre se pondrá en contacto contigo.
AHORA EG: ¿Cómo está estructurado el programa?
MIGUEL LUBA: El programa es una combinación muy sólida de formación y trabajo directo simultaneados. Dicho proceso tiene una duración de 3 años durante los cuales, rotas en diferentes departamentos del Banco.
– Primer año: Dado que inicias el programa con un bagaje profesional de 3 años, eres contratado como profesional internacional de categoría PL6. Durante ese primer año eres asignado al departamento que más se ajuste el bagaje profesional con el que vienes. Como staff, el 70% de tu tiempo está dedicado a tu trabajo y el 30% a la realización de una serie de cursos requeridos. Gran parte de los cursos de este año están centrados en el conocimiento de la operatividad interna del banco y sus herramientas de gestión diaria.
Entre dichos cursos se destacan: el código ético, el de integridad y anticorrupción del Banco, los principios generales de equidad de género del Banco y los paquetes denominados ‘Operations Academy’ y ‘Non Sovereing Operation Pathway’ que son un conjunto de 12-15 cursos cada paquete, sobre los productos financieros del Banco, las políticas, el marco de gestión de resultados, el proceso de adquisiciones, el ciclo de proyectos, seguro de calidad entre otros. Además, hay que obtener la certificación de otros cursos de validez internacional no internos al BAD como el certificado Lean Six Sigma o el Prince 2, así como un curso de fortalecimiento de Idioma.
Para superar el primer año, se debe presentar los certificados de haber aprobado todos los cursos y recibir una evaluación de un rendimiento laboral bueno, muy bueno o excelente de parte de tu supervisor o director de departamento.
– Segundo año: En este año, te dan la posibilidad de proponer 3 departamentos del banco en el que te gustaría cursar tu segunda rotación bajo los mismos criterios, 70% del tiempo al trabajo y 30% a la formación. En este año, los cursos son más profundos e incluye un post grado en Estrategias de Desarrollo y Gobernanza con la Universidad inglesa de Bradford que dura 2 años. Los cursos se centran en las áreas de gestión de tareas gerenciales, Gestión del Cambio, Comunicación estratégica, Liderazgo, Interculturalidad y fases avanzadas de Gestión de proyectos en el que se ha de diseñar un proyecto innovador de inicio a fin y probar su aplicabilidad en el Banco. Superar este año, requiere presentar todos los certificados de haber aprobado dichos cursos (excepto el postgrado que se requiere en el último año del programa), y haber recibido una evaluación del rendimiento laboral buena, muy buena o excelente.
– Tercer año: En este último año, te dan la oportunidad de elegir tu último departamento de rotación y con la misma carga laboral y de formación durante 9 meses. En esos 9 meses, es necesario completar el postgraduado con la universidad de Bradford, así como los cursos requeridos como el de liderazgo y pensamiento crítico, inteligencia emocional y los certificados internacionales de gestión de proyectos como el SCRUM máster y el Agile Project Management, los cuales son requeridos para graduarse del programa. En los tres últimos meses del programa, se inicia un periodo de transición en el que eliges el departamento en el que te gustaría quedarte en el Banco después de tu graduación. También tienes la posibilidad de hacer cursos avanzados para puestos gerenciales como gerente de operaciones o representante país del BAD como los que hice.
Tras verificar que has completado satisfactoriamente el programa, eres nombrado Staff fijo en el departamento elegido, pero con un grado superior, PL5 como oficial Senior, conservando tu rango de Staff Internacional.
AHORA EG: ¿Cuáles son las principales ventajas del programa?
MIGUEL LUBA.: El programa es una oportunidad única para crecer personal y profesionalmente, pero aún más importante, representar la contribución de tu país en la búsqueda de un desarrollo sostenible para el continente africano y la lucha contra la pobreza. Otras ventajas son: i) la capacitación y el crecimiento técnico, ii) consolidación interna en la institución, y iii) un paquete de compensaciones sociales y económicas bastante atractivo como staff internacional.
AHORA EG: ¿Qué les diría a otros jóvenes profesionales ecuatoguineanos que quieren hacer el mismo recorrido?
MIGUEL LUBA: Les dirías que nada es imposible. La clave es estar deliberadamente preparado para cuando llegue la oportunidad. El cuándo llega la oportunidad, eso está fuera de nuestro control, sin embargo, el prepararse concienzudamente para este tipo de oportunidades, creo que es la clave.
El Programa de Jóvenes Profesionales, es una oportunidad única. Su alta competitividad y su denso contenido pueden parecer imposibles de acceder y superar. Sin embargo, aliento a todos los jóvenes ecuatoguineanos que están listos para aprovechar esta gran oportunidad, a que lo hagan sin dudarlo ni un instante. Que se postulen. Gracias
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