La ceremonia estuvo presidida por el Ministro de la Función Pública, Reforma Administrativa y Seguridad Social, Cándido Muatetema Baita en su calidad de presidente de la Junta Rectora del INAP; acompañado por el Gobernador de la provincia de Litoral, Bartolomé Owono Nze y el Delegado regional del mismo departamento ministerial. Al acto asistieron igualmente los gobernadores de Wele-Nzas y Kie-Ntem, así como representantes de distintos ministerios con presencia en la Región Continental.
Durante su intervención, el Director General del INAP subrayó que el fortalecimiento de las capacidades de los servidores públicos constituye un pilar esencial para el desarrollo institucional y la adecuada implementación de las políticas públicas, lo que redunda en una mejora sustancial de los servicios prestados a la ciudadanía.
Los programas de capacitación desarrollados en 2025 abarcaron diversas áreas formativas, entre ellas el Programa de Capacitación para Auxiliares Administrativos y el Programa de Capacitación para Técnicos de la Administración Pública. Ambos incluyeron módulos especializados en gestión administrativa, análisis documental, elaboración de informes orientados a la toma de decisiones, técnicas de comunicación y oratoria, así como el desarrollo de competencias digitales.
Según el informe técnico presentado durante el acto, los programas dispusieron de un total de 658 plazas, con la participación de 433 funcionarios tanto de la Región Insular como de la Continental. De ellos, 345 superaron satisfactoriamente los cursos, cumpliendo con los criterios de evaluación establecidos.
Las acciones formativas se llevaron a cabo en varias ciudades del país, entre ellas Malabo, Bata, Ebibeyin y Mongomo, lo que permitió garantizar una amplia cobertura territorial y contribuir al fortalecimiento de la capacidad administrativa tanto en la Administración central como en las estructuras descentralizadas del Estado.
En el acto de clausura, el ministro de la Función Pública destacó la importancia estratégica de la formación continua como herramienta clave para consolidar una Administración pública moderna, eficiente y orientada al servicio de la ciudadanía. Asimismo, se reconoció el esfuerzo de los funcionarios que culminaron con éxito los programas, poniendo en valor la capacitación permanente como factor determinante para mejorar la gestión pública.
Por su parte, el director general del INAP anunció que la institución trabaja actualmente en la elaboración del Plan Nacional de Capacitación 2027–2032, concebido como un instrumento estratégico para estructurar la formación continua de los servidores públicos y avanzar hacia una Administración más profesional, moderna y alineada con los desafíos del desarrollo nacional.
